{"id":3154,"date":"2024-06-06T13:21:13","date_gmt":"2024-06-06T11:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/job-joker.com\/?post_type=avada_portfolio&p=3154"},"modified":"2024-09-02T09:53:52","modified_gmt":"2024-09-02T07:53:52","slug":"pau-kalkbrenner-konzert-dresden-aushilfskraefte","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/job-joker.com\/bewerbung\/videos\/pau-kalkbrenner-konzert-dresden-aushilfskraefte","title":{"rendered":"Pau Kalkbrenner Konzert Dresden | Aushilfskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"

Paul Kalkbrenner Dresden<\/h1><\/div>

Ziel: Personal f\u00fcr Konzertveranstaltung finden<\/h2><\/div>

F\u00fcr die AC2B GmbH durften wir die Personalsuche f\u00fcr ihre Paul Kalkbrenner Show in Dresden \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Status Quo:<\/strong> Konzertshows stellen Veranstalter besonders im Bereich der Personalbeschaffung immer wieder vor gravierende Herausforderungen. Da die Veranstalter meist nicht Ortsans\u00e4ssig sind und keinen Personalstamm haben, auf welchen sie aufbauen, gilt es hier innerhalb k\u00fcrzester Zeit \u00fcber 100 Bewerbungen zu generieren, um die offenen Stellen in den Bereichen Bar, Einlass & Kasse zu besetzen.<\/p>\n

Genau hierf\u00fcr eignet sich unser Social Recruiting ideal. Durch zielgruppengerichtete Ansprache in den sozialen Medien und einem smarten Bewerbungsprozess & -management im Hintergrund schaffen wir das, woran andere scheitern.<\/p>\n<\/div>

Resultate ansehen<\/span><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Der Bewerbungsprozess im Detail<\/h2><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/a><\/span>
<\/span><\/div><\/div><\/div>

1. Social Media Ads<\/h2><\/div>

Wir haben hierf\u00fcr Creatives erstellt, welche wir im Anschluss \u00fcber Instagram und Facebook beworben haben. Bei den Creatives haben wir 8 Versionen erstellt um je nach Zielgruppe eine passende Ansprache leisten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2. Dedizierte Landingpage<\/h2><\/div>

Sobald die potenziellen Bewerber:innen auf die Anzeige klicken, werden Sie auf die von uns erstellte Landingpage weitergeleitet. Dort finden sich weitere Informationen rund um die Stelle. Au\u00dferdem wird auch das Unternehmen kurz vorgestellt um hier den potenziellen Bewerber:innen einen besseren Eindruck des Unternehmens bieten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch das gesuchte Bewerberprofil sowie eine grobe Stellenbeschreibung werden hier aufgelistet.<\/p>\n

\u00dcber etliche, sinnvoll platzierte Schaltfl\u00e4chen weisen wir die potenziellen Bewerber*innen sanft aber bestimmt auf das im Anschluss folgende Bewerbungsformular.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/a><\/span>
<\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/a><\/span>
<\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/a><\/span>
<\/span><\/div><\/div><\/div>

3. Recruiting Formular<\/h2><\/div>

Das Bewerbungsformular ist in unterschiedliche Schritte. Da ein Gro\u00dfteil der Bewerber*innen \u00fcber das Smartphone die Bewerbung ausf\u00fcllt, wird hier absichtlich auf detaillierte Lebensl\u00e4ufe o.\u00e4. verzichtet.<\/p>\n

Unser Bewerbungsformular trifft aufgrund der K\u00fcrze und der problemfreien Bewerbung genau den Zeitgeist und stellt dies durch den Erfolg unserer Kampagnen regelm\u00e4\u00dfig unter Beweis.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

4. Bewerbungen werden gesammelt<\/h2><\/div>

Im Anschluss hat unser Kunde eine Mail erhalten, sobald eine neue Bewerbung eingetroffen ist. Innerhalb von 2 Werktagen wurden die Bewerber von unserem Kunden telefonisch kontaktiert. Durch die Fragen im Recruiting Formular (Punkt 3) konnte bereits eine grobe Voreinsch\u00e4tzung getroffen werden. Das Telefonat dient zur weiteren Qualifizierung der Bewerber. Hier konnten weitere Fragen gestellt werden. Falls die Rahmenbedingungen zur ausgeschriebenen Stelle gepasst haben, wurde am Telefon die Einstellung vorgenommen und weitere Informationen geteilt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>

Ergebnisse<\/h2><\/div><\/div><\/div>

\u20ac 1500<\/p><\/div>

GESAMTAUSGABEN<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

>200<\/p><\/div>

BEWERBUNGEN<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

>80<\/p><\/div>

EINSTELLUNGEN<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

kostenfreie Erstberatung sichern<\/h2><\/div>\n
<\/div>\n