Club Katze

Ziel: neue Aushilfskräfte

Den Club Katze in Würzburg durften wir bei der Suche nach neuen Aushilfskräften in allen Bereichen unterstützen. Gesucht wurde Personal für die Kasse, Garderobe, Bar sowie Einlass & Springer.

Status Quo: In den Jahren vor Corona wurden die Stellen der Nebenjobs meist über einfache Postings sowie überdas Netzwerk der bisherigen Mitarbeiter besetzt.

Wie sicherlich bekannt ist, ist auch bei Clubs und Diskotheken der Mitarbeitermangel in den vergangenen Jahren stark gestiegen. Somit hat sich das Team an uns gewandt und die Lösung unseres Standard-Pakets gebucht.

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Der Bewerbungsprozess im Detail

1. Social Media Ads

Wir haben hierfür Creatives erstellt, welche wir im Anschluss über Instagram und Facebook beworben haben. Bei den Creatives haben wir 8 Versionen erstellt um je nach Zielgruppe eine passende Ansprache leisten zu können.

2. Dedizierte Landingpage

Sobald die potenziellen Bewerber:innen auf die Anzeige klicken, werden Sie auf die von uns erstellte Landingpage weitergeleitet. Dort finden sich weitere Informationen rund um die Stelle. Außerdem wird auch das Unternehmen kurz vorgestellt um hier den potenziellen Bewerber:innen einen besseren Eindruck des Unternehmens bieten zu können.

Auch das gesuchte Bewerberprofil sowie eine grobe Stellenbeschreibung werden hier aufgelistet.

Über etliche, sinnvoll platzierte Schaltflächen weisen wir die potenziellen Bewerber*innen sanft aber bestimmt auf das im Anschluss folgende Bewerbungsformular.

3. Recruiting Formular

Das Bewerbungsformular ist in unterschiedliche Schritte. Da ein Großteil der Bewerber*innen über das Smartphone die Bewerbung ausfüllt, wird hier absichtlich auf detaillierte Lebensläufe o.ä. verzichtet.

Unser Bewerbungsformular trifft aufgrund der Kürze und der problemfreien Bewerbung genau den Zeitgeist und stellt dies durch den Erfolg unserer Kampagnen regelmäßig unter Beweis.

4. Bewerbungen werden gesammelt

Im Anschluss hat unser Kunde eine Mail erhalten, sobald eine neue Bewerbung eingetroffen ist. Innerhalb von 2 Werktagen wurden die Bewerber von unserem Kunden telefonisch kontaktiert. Durch die Fragen im Recruiting Formular (Punkt 3) konnte bereits eine grobe Voreinschätzung getroffen werden. Das Telefonat dient zur weiteren Qualifizierung der Bewerber. Hier konnten weitere Fragen gestellt werden. Falls die Rahmenbedingungen zur ausgeschriebenen Stelle gepasst haben, wurde am Telefon ein Termin für ein Bewerbungsgespräch ausgemacht. Falls erforderlich, kann der Bewerber auch hier gebeten werden, weitere Bewerbungsunterlagen wie bspw. einen Lebenslauf o.ä. bis zu einer Deadline einzureichen.

5. Bewerbungsgespräch vor Ort

Im Vorstellungsgespräch vor Ort ging es dann um ein kurzes Kennenlernen und abtasten – sowohl von Seiten des Bewerbers als auch von Seiten des Arbeitgebers. Hier können auch Assessment-Center oder Arbeitsproben durchgeführt werden.