Paul Kalkbrenner Dresden

Ziel: Personal für Konzertveranstaltung finden

Für die AC2B GmbH durften wir die Personalsuche für ihre Paul Kalkbrenner Show in Dresden übernehmen.

Status Quo: Konzertshows stellen Veranstalter besonders im Bereich der Personalbeschaffung immer wieder vor gravierende Herausforderungen. Da die Veranstalter meist nicht Ortsansässig sind und keinen Personalstamm haben, auf welchen sie aufbauen, gilt es hier innerhalb kürzester Zeit über 100 Bewerbungen zu generieren, um die offenen Stellen in den Bereichen Bar, Einlass & Kasse zu besetzen.

Genau hierfür eignet sich unser Social Recruiting ideal. Durch zielgruppengerichtete Ansprache in den sozialen Medien und einem smarten Bewerbungsprozess & -management im Hintergrund schaffen wir das, woran andere scheitern.

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Der Bewerbungsprozess im Detail

1. Social Media Ads

Wir haben hierfür Creatives erstellt, welche wir im Anschluss über Instagram und Facebook beworben haben. Bei den Creatives haben wir 8 Versionen erstellt um je nach Zielgruppe eine passende Ansprache leisten zu können.

2. Dedizierte Landingpage

Sobald die potenziellen Bewerber:innen auf die Anzeige klicken, werden Sie auf die von uns erstellte Landingpage weitergeleitet. Dort finden sich weitere Informationen rund um die Stelle. Außerdem wird auch das Unternehmen kurz vorgestellt um hier den potenziellen Bewerber:innen einen besseren Eindruck des Unternehmens bieten zu können.

Auch das gesuchte Bewerberprofil sowie eine grobe Stellenbeschreibung werden hier aufgelistet.

Über etliche, sinnvoll platzierte Schaltflächen weisen wir die potenziellen Bewerber*innen sanft aber bestimmt auf das im Anschluss folgende Bewerbungsformular.

3. Recruiting Formular

Das Bewerbungsformular ist in unterschiedliche Schritte. Da ein Großteil der Bewerber*innen über das Smartphone die Bewerbung ausfüllt, wird hier absichtlich auf detaillierte Lebensläufe o.ä. verzichtet.

Unser Bewerbungsformular trifft aufgrund der Kürze und der problemfreien Bewerbung genau den Zeitgeist und stellt dies durch den Erfolg unserer Kampagnen regelmäßig unter Beweis.

4. Bewerbungen werden gesammelt

Im Anschluss hat unser Kunde eine Mail erhalten, sobald eine neue Bewerbung eingetroffen ist. Innerhalb von 2 Werktagen wurden die Bewerber von unserem Kunden telefonisch kontaktiert. Durch die Fragen im Recruiting Formular (Punkt 3) konnte bereits eine grobe Voreinschätzung getroffen werden. Das Telefonat dient zur weiteren Qualifizierung der Bewerber. Hier konnten weitere Fragen gestellt werden. Falls die Rahmenbedingungen zur ausgeschriebenen Stelle gepasst haben, wurde am Telefon die Einstellung vorgenommen und weitere Informationen geteilt.