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Home2024-06-06T14:19:48+02:00

Mitarbeitersuche erfolgreich abschließen?

Mit uns ist das möglich!

Wie schaffen wir das?

Social Media Ads

Mithilfe der von uns erstellten Ads schaffen wir es, potenzielle Bewerber*innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Wir Ihre Zielgruppe dort, wo sie ihre Freizeit verbringen – in den Sozialen Medien.

Dedizierte Landingpage

 

Wir bauen für Sie eine dedizierte Landingpage um ihr Unternehmen bestmöglich bei den potenziellen Mitarbeitern zu präsentieren. Diese erreichen die Bewerber*innen über die Social Media Ads.

Recruiting Formular

Im Anschluss an die Landingpage leiten wir die Bewerber*innen auf ein nach den JobJoker-Prinzip erstellten Formular weiter, in welchem die Bewerber*innen die ersten Infos für einen Kontaktaufnahme durch Sie bereitstellen.

Darum setzen Unternehmen auf JobJoker…

…und erhalten Jobkampagnen, die funktionieren.

Relevante Sichtbarkeit

Unsere Profis suchen genau die richtige Platzierung für Ihre Stelle aus. Dadurch erreichen Sie ausschließlich Personen, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.

erprobtes Job-Joker Konzept

Mit unserem erprobten Job-Joker-Konzept haben wir bereits für die meisten Branchen – von Handwerkern über die Gastronomie bis hin zu Rechtsanwälten – Lösungen gefunden, offene Stellen zu besetzen. Vielleicht ja auch für ihre?

maximale Zeitersparnis

Sie sagen uns was für eine Stelle Sie besetzen möchten und wir erledigen den Rest. So können Sie sich wieder auf die wichtigste Aufgabe konzentrieren: Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Employer Branding

Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, Ihren Ruf als Arbeitgeber zu stärken. Wir legen großen Wert darauf, wie Sie sich als Unternehmen präsentieren. Für potenzielle Talente bedeutet das: Sie werden schon beim ersten Klick begeistert sein!

Candidate Journey

Von der Stellenanzeige über die Karriereseite bis zur Blitzbewerbung – überzeugen Sie mit unserer erprobten Candidate Journey, individuell zugeschnitten auf ihre Bewerber.

Kosteneffizient

Unsere Überzeugung ist: Recruiting sollte unkompliziert und kosteneffizient sein. Wir verkaufen ihnen keine überteuerten Videos sondern schaffen durch unser Konzept eine schlanke Lösung um ihre offenen Stellen zu besetzen.

So funktioniert das Job Joker Konzept

So beschaffen wir Ihnen die Bewerbungen, die Ihnen fehlen

1. Social Media Ads

Wir holen Ihre Bewerber dort ab, wo sie ihre Freizeit verbringen: In den sozialen Medien. Mit unseren optimierten Anzeigen präsentieren wir prominent Ihre zu besetzende Stelle.

2. Jobvorstellung auf unsere Landingpage

Im Anschluss präsentieren wir den potenziellen Bewerbern Ihr Jobangebot auf unserer Landingpage. Dort finden die Bewerber weitere Informationen zur Stellenausschreibung.

3. Ausfüllen des Bewerbungsformulars

Nachdem die Bewerber alle nötigen Informationen zur Stelle erhalten haben, entscheiden sie sich, ob sie sich bewerben. Hierfür haben wir ein smartes Bewerbungsformular entwickelt, welches innerhalb von 2 Minuten ausgefüllt werden kann.

4. Bewerbung geht bei Ihnen ein

Sobald eine neue Bewerbung eingeht, werden Sie darüber per Mail benachrichtigt. Dort erhalten Sie auch direkt alle Angaben, die der Bewerber im Prozess angegeben hat.

5. Telefonat mit dem Bewerber

Nun sind Sie an der Reihe: Innerhalb von 2 Werktagen sollten Sie sich telefonisch beim Bewerber melden. Hier können Sie kurze Rückfragen zur Bewerbung stellen, weitere Bewerbungsunterlagen einfordern (bspw. Lebenslauf) und im Anschluss ein persönliches Bewerbungsgespräch ausmachen.

6. persönliches Bewerbungsgespräch

In einem persönlichen Bewerbungsgespräch vor Ort können Sie den Bewerber weiter kennenlernen. Auch der Bewerber kann sich einen Eindruck von Ihrem Unternehmen machen.

7. Einstellung

Nun können Sie und auch der Bewerber entscheiden, ob es „gefunkt“ hat und zu einer Einstellung kommt oder eben nicht.

Mit den richtigen Menschen entwickelt sich ihr Unternehmen von selbst.

In 4 Schritten zur Lösung Ihres Personalproblems

1.

Demo vereinbaren

Entdecken Sie unsere einzigartige Software und ihren Erfolg im Joblaa System für Ihr Unternehmen.

2.

Jobanzeige buchen

Nach der Demo können Sie ihre Jobanzeige bei Job-Joker buchen. Falls Sie mehr als eine Stelle besetzen möchten ist auch das möglich – hier bieten wir spezielle Pakete an.

3.

Wir sind dran

Wir erstellen Ihre Jobkampagne inklusive Werbeanzeigen, Landingpage sowie den interaktiven Bewerbungsprozess innerhalb von 2 Tagen.

4.

Personal einstellen

Wir bringen die Bewerbungen – Sie besetzen die Stelle. Ganz nach ihren Vorlieben wählen Sie die passende Person für ihr Team aus.

Wählen Sie Ihr Job-Joker-Paket

…und erhalten Jobkampagnen, die funktionieren.

Standard-Paket

€ 1.500

…mit Bewerbergarantie*

  • 1 Monat Laufzeit
  • 8 Grafiken
  • 500€ Adspend

  • individuelle Landingpage

  • optimierte Texte

  • Media Asset Testing
  • individuelles Bewerber-Formular
  • Meta Werbekampagnen
  • TikTok Werbekampagnen
  • Video Creatives für TikTok
  • Google Werbekampagne

Premium-Paket

€ 4.900

…mit Bewerbergarantie*

  • 3 Monate Laufzeit
  • 16 Grafiken

  • 2.000€ Adspend

  • individuelle Landingpage

  • optimierte Texte

  • Media Asset Testing
  • individuelles Bewerber-Formular
  • Meta Werbekampagnen
  • TikTok Werbekampagnen
  • Video Creatives für TikTok
  • Google Werbekampagne

* Bewerber-Garantie: Wir garantieren mindestens eine Bewerbung auf die Stelle. Sollten wir dieses Ergebnis nicht erreichen, so verlängern wir die Kampagne kostenfrei für Sie um die gleiche Laufzeit und erhöhen den AdSpend um weitere 500€ (beim Standard-Paket) bzw. um weitere 1.000€ (beim Preimium-Paket).

Häufig gestellte Fragen

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?2023-08-04T23:59:44+02:00

Je nach Stelle dauert es im Schnitt 5-7 Tage nach Start der Kampagne, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Sollten Sie am Ende der 1-monatigen Standardlaufzeit überzeugt sein und wünschen die Kampagne zu verlängern so treten Sie gerne mit uns in Kontakt.

Kann man auch mehrere Stellen über Job-Joker besetzen?2023-08-04T23:57:36+02:00

Mit Job-Joker ist es natürlich auch möglich mehrere Stellen zu besetzen. Buchen Sie gerne eines unsere Pakete und erhalten Sie je nach Anzahl der offenen Stellen bis zu 30% Rabatt.

Funktioniert das Job-Joker-Prinzip wirklich für alle Stellen?2023-08-04T23:55:20+02:00

Wir haben branchenübergreifend Erfolge mit unserem Job-Joker-Konzept erzielen können. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung wissen wir genau was wir tun und wie wir die wechselbereiten Arbeitnehmer erreichen.

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